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学生干部当制止沾染官场习气

发布时间:2019-08-14 18:08:22

学生干部当制止沾染“官场习气”

面对学生会中存在的不正之风,要拿出宠辱不惊的心理本色,坚定百折不回的朝上进步意志,树立正确的世界不雅观、人生不雅观、价值不雅观,坚定自我,迈好进入社会前的重要一步。

据半月谈查询拜访发现,局部高校学生组织就像“小官场”。为讨好上级,学生干事个个“鞍前马后”;为笼络关系,学生干部聚会敬酒,攀交情讲规矩;为一己私利,学生骨干办校园流动拿夹帐,吃喝公款报销……身为学生,却对“摆弄霸术”谙熟于心,引人深思

事实上,不久前一件相似的事也曾引起言论热议。某高校学生会发布年度干部选拔的公告,公告中依照三个层级公示了两百多个学生干部岗位,局部主任岗位还出格标明了是“正部长级”还是“副部长级”。一些大学生和高校老师认为,学生会、钻研生会组织中,“学生官僚”“小官场”等畸形文化已经萌芽,而大学是一个人步入社会的预备阶段,“预备队”更不能走上傍门。学生干部的职责是效劳学生,而不是“当官”,更不能由今生出“官本位”心态。

高校是学生步入社会的“操练场”,学生组织则是学生参预自治,阐扬才具的重要平台。当学生干部间也风行起“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风,学生会就会异化为“小官场”,校园就会酿成利己主义者的“权利场”,高校就会沦为官僚主义的滋养地。同理,假如学生们随处进修官腔、官调和官味,如何指望他们未来甘当公仆,忠于职守,求真求实,廉洁高效。

对高校学生会不正之风的深恶痛绝,一方面表现了我们查摆和纠正官僚主义的决心;另一方面表现了公众对“祖国的将来”在风清气正的环境中发展的期盼。只要深挖根源,威力治本。当前,学校评优、高校保研、企业招聘,均将学生干部经验作为重要考量,过高突出学生干部的加分身分。其次,学生干部选拔侧重“主不雅观评价”,多为教师指定,导致学生将其作为有利可图之事,一旦入选,则飞扬嚣张,以权谋私。假使这些“指挥棒”不扭转,学生会官僚主义就无奈得到根治。

固然,对学生会的监管也必不成少。中央出台“八项规定”以来,从上到下推行“反四风”,鞭策了党风、政风、社会风尚一直好转。高校也要一直淡化学生会的行政色调,负地给学生组织“约法三章”,建设“负面清单”,对学生干部的一言一行作出明确规定。只要如此,威力让学生回归正途,让学生组织回归学生自治、效劳学生的本能机能。

青年是一个社会的希望,是一个社会的力量。假如大学生把“混圈子”等作为人生指南,把追名逐利当做人生目的,注定会在人生路线上丢失标的目的。青春是用来奋斗的。面对学生会中存在的不正之风,要拿出宠辱不惊的心理本色,坚定百折不回的朝上进步意志,树立正确的世界不雅观、人生不雅观、价值不雅观,坚定自我,迈好进入社会前的重要一步。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”人生之路很长,前进途中,有平川也有高山,有缓流也有险滩,有丽日也有风雨,有喜悦也有追悼。心中有阳光,脚下有力量,为了抱负能坚持、不懈怠,威力发明无愧于时代的人生。

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